Guided Recruiting
bewerben erklären
Mehr Bewerbungseingänge
auch in Engpassberufen
Erzeuge Aufmerksamkeit mit einem Bewerbungstraining und ziehe damit zusätzliche Bewerber an.
Denke Mitarbeiterauswahl in einer neuen Art und Weise und positioniere dich und dein Unternehmen als Guide für Bewerber. Mit einem integrierten Bewerbungstraining in deinem Recruitingprozess kannst du einen echten Mehrwert für Jobsucher bieten und sie an einem verständlichen und transparenten Auswahlprozess beteiligen. Gleichzeitig verbesserst du die Aussagekraft der Bewerbungen für deine Einstellungsentscheidung.
Vorteile für das Recruiting
Mach dein Recruiting zum Magneten für Fachkräfte und biete Jobsuchern einen Content, den jeden Bewerber brennend interessiert: Wie bewerbe ich mich richtig?
Statt Bewerber einer unbekannten Prüfung zu unterziehen, sollte das Recruitment selbst den Bewerbern das Wissen an die Hand geben, wie sie sich präsentieren müssen, welche Informationen die Entscheidungsträger benötigen und was auf der Unternehmensseite passiert. Mit einem Bewerbungstraining kannst du mehr Kandidaten auf dich aufmerksam machen, dich positiv von der Konkurrenz abgrenzen und eine breitere sowie bessere Entscheidungsgrundlage für eine Einstellung schaffen. Werde zu einem Arbeitgeber der sich kümmert – von Anfang an. Denn Onboarding beginnt mit dem allerersten Eindruck.
Bewerbungstraining als Karriereprogramm
Das Bewerbungstraining wird normalerweise live mit einer Gruppe von ca. 12 Jobsuchern durchgeführt. Um die Marketing-Effizienz zu vergrößern, wird dieses als „Karriereprogramm“ veröffentlicht. Du bestimmst den Teilnehmerkreis für den das Karriereprogramm ausgeschrieben wird und kannst damit bereits eine Bewerbervorselektion erreichen, die dir unnötige Bewerbungen erspart. Darüberhinaus ermöglicht es dir sehr interessante Spezialgruppen zu erreichen (z. B. Promovierende, ausländische Fachkräfte). Die Zielgruppensegmentierung kann sich auf den Abschluss, die Fachrichtung oder sogar ein spezifisch Herkunftsland beziehen.
Als verkleinerte Version des Bewerbungstrainings kannst du meine Selbstlern-Videokurse auf der Karriereseite deines Unternehmens einbinden, die ein zeit- und gruppenunabhängiges Bewerbungstraining ermöglichen.
Das Training kann die folgenden Themen umfassen. Die Module Arbeitsgenehmigung beantragen und deutsche Arbeitskultur sind nur für ausländische Fachkräfte relevant. Während des Trainings werden eure aktuellen Stellenanzeigen verwendet. Abgerundet werden, kann das Karriereprogramm mit zusätzlichen Informationseinheiten über dein Unternehmen oder mit Beiträgen von Unternehmensvertretern aus dem Recruitment oder den Fachbereichen.
Stellensuche
Jobrollen aufzeigen
Stellenanzeigen erklären
Bewerbung
Bewerbungsunterlagen entwickeln
Gespräch
Personalerfragen erläutern
Selbstvorstellung üben
Gehalt
Gehaltsverhandlung aufzeigen
Gehalt treffsicher bestimmen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsvertrag vorstellen
Arbeitsgenehmigung erklären
Arbeitskultur
Deutsche Arbeitsweise verstehen
Kostenaufwand
Der Preis ist abhängig von der Seminardauer und der Übernahme zusätzlich gewünschter Aufgaben, wie z. B. Werbemaßnahmen oder Teilnehmerauswahl. Das Honorar berechnet sich nach dem tatsächlichen Zeitaufwand und beträgt 280 Euro/h.
Für jedes Training erhältst du von mir fertige Werbetexte für die gewünschten Medien und ich bewerbe das Programm in meinem LinkedIn-Netwerk. Dies ist immer inklusive.
Auf Wunsch übernehme ich die Auswahl der Programmteilnehmer und die komplette Kursadministration. Außerdem prüfe ich gern eure Karrierewebseite und den Bewerbungsprozess aus Sicht eines Kandidaten und geben ein Feedback, wie der Rekrutierungsprozess attraktiver gestaltet werden kann.
Beispielrechnung:
Der Zeitaufwand für einen Kurs, der die beiden Kernthemen Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgespräche mit Selbstlerneinheiten umfasst und auf 12 Personen ausgelegt ist, benötigt 14,0 h und kostet somit 3.920 Euro. Das entspricht nur 25 % der Einstellungskosten einer akademisch-technischen Fachkraft über einen Personalvermittler. Aus einer Teilnehmergruppe von 12 bereits vorselektierten Bewerbern entsteht mit hoher Wahrscheinlichkeit sogar noch mehr als eine Einstellung.
Übrigens: Du kannst die Idee ganz risikofrei testen. Sollten sich zu wenig Interessenten melden oder die angemeldeten Bewerber nicht interessant genug sein, kannst du das Training bis zu 5 Tage vor dem geplanten Starttermin kostenlos absagen.
Erfahrung & Referenzen
Ich bringe für dich die Erfahrung beider Seiten zusammen. Ich habe selbst in HR-Abteilungen, insbesondere im Bereich Recrutierung, gearbeitet. Seit 2012 bin ich als Berater und Bewerbungstrainer für MINT-Akademiker tätig. Eine besondere Erfahrung von mir ist die Gewinnung von ausländischen Fachkräften, sie eine sehr interessante Bewerbergruppe sind. Schaue auf meine Über-mich-Seite für mehr Details.
Meine Bewerbungsseminare finden bereits an den meisten deutschen Universitäten statt. Dabei wird durch meine Kunden eine kontinuierliche Qualitätssicherung durchgeführt. Ich bin stolz, dass meine Bewerbungstrainings eine Zufriedenheitsnote von 4,8/5 erreichen. Sieh dir meine Kunden und Evalulationsfeedbacks im Bereich Referenzen an.
Nächster Schritt
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